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En el caso de denuncia por acoso sexual o acoso por razón de sexo, y hasta que el asunto quede resuelto, la empresa establecerá cautelarmente la separación de la víctima y el presunto acosador/a, siendo este último el que será objeto de movilidad, sin que esto suponga una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de la persona que sufre el acoso.

Los gastos que se originen como consecuencia de las reuniones del Comité Intercentros en aquellas empresas en que estén constituidos serán abonados por éstas en la forma que se acuerde entre la dirección y los representantes de los trabajadores.

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Igualmente no será computable el tiempo de concurrencia a reuniones convocadas por la dirección de la empresa.

El cambio de puesto o función se llevará a mango de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad sencillo y tendrá enseres hasta el momento en que el estado de Vigor de la trabajadora permita su reincorporación al preliminar puesto.

Realizan trabajos consistentes en le ejecución de tareas concretas Internamente de una actividad más amplia.

Las partes firmantes del presente convenio se comprometen a la realización de cursos de sensibilización sobre el acoso sexual y por razón de sexo para todos los trabajadores de la empresa, incluidos directivos.

En el supuesto de peligro durante el contrariedad, la suspensión del acuerdo finalizará el día en que se inicie la suspensión del arreglo por maternidad biológica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto precedente o a otro compatible con su estado.

Criterios generales: Están incluidos en este Congregación los trabajadores que ejercen funciones que suponen la responsabilidad completa de la administración de una o varias áreas funcionales de la empresa, a partir de directrices generales directamente emanadas del personal perteneciente al Agrupación 1 o a la propia Dirección de la empresa, según el tamaño de ésta.

En este sentido, se podrán celebrar contratos de esta naturaleza cuando la código lo permita, entendiendo que estos se pueden formalizar cuando la prestación de los servicios del trabajador consista en algunas de las tareas que a continuación se detallan, al tener las mismas autonomía y sustantividad propia Adentro de la actividad habitual de las empresas de que se trate:

Cuando se presten servicios en diferentes municipios en la misma marcha, el trabajador percibirá un complemento económico en concepto de movilidad del 15 % de la cantidad que se perciba en concepto de salario saco.

Durante la vigencia del Convenio, estos importes se incrementarán en la misma forma y con el mismo porcentaje que se revisen los salarios.

Cobertura de hasta 1500€ para casos de fraude en anticipos en los materiales de trabajo. El coste de rectificar un trabajo get more info que no se corresponda con lo acordado y cumpla los criterios y requisitos que puedes ver en nuestros Términos y Condiciones (con un máximo de 1.500 euros). Memorizar más sobre las GarantíFigura Saber más